1.薪酬是员工为所在单位提供下列哪类因素而获得到的各种形式的回报（）。

A.资本

(资料图)

B.智力

C.劳动

D.体力

2.法律法规属于影响薪酬的（）。

A.个人因素

B.职位因素

C.企业因素

D.社会因素

3.采取成本领先薪酬战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高浮动工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性

4.形成成本推动型通货膨胀的重要因素是（）。

A.薪酬结构的差异性

B.薪酬水平的高低

C.薪酬管理的集权、分权

D.薪酬战略模式的优劣

5.在实行了战略性薪酬管理体系的组织中，常规管理活动、服务与沟通活动战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约分别是（）。

A.70%、20%、10%

B.20%、10%、70%

C.20%、50%、30%

D.20%、30%、50%

6.“多劳多得"体现了（）。

A.合理合法原则

B.对内公平原则

C.对外公平原则

D.等量劳动领取等量报酬的原则

7.在我们运用要素比较法对岗位进行评价时，选取的标杆岗位一般数量为（）。

A.10个以上

B.20个以上

C.6~8个

D.4~6个

8.工作岗位评价的因素可分为如下哪几类（）。

A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素

B.体力、工时、劳动姿势、紧张程度

C.质量、产量、安全、消耗、技术

D.劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动心理、劳动环境

9.企业要建立合理的薪酬制度，开展此项工作的前提是（）。

A.岗位分析

B.了解劳动力需求关系

C.薪酬调查

D.了解企业的财力状况

10.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.委托外部咨询机构调查

C.采集社会公开信息

D.问卷调查

11.软件开发、生物医药类企业由于对资本投资的要求高，会限制新企业的进入，所以一般其会（）。

A.提供低薪酬

B.提供高低适度的薪酬

C.提供高薪酬

D.薪酬高低无法确定

12.设计比较复杂，薪酬管理难度较大的薪酬水平的定位策略是（）。

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

13.在下列哪个阶段，企业薪酬水平定位一般采取市场跟随型策略（）。

A.创业阶段

B.高速增长阶段

C.成熟平稳阶段

D.衰退阶段

14.以员工的工作业绩为基础支付工资的薪酬结构称为（）。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.绩效导向的薪酬结构

15.下列哪个指标最能分析职位等级之间的相似性（）。

A.薪酬级差

B.薪酬幅度

C.薪酬重叠

D.薪酬水平

16.股票购买计划属于（）。

A.绩效薪酬

B.员工持股计划

C.股票期权

D.成就薪酬

17.工资指导线中，主要适用于经济效益有较快增长的企业的是（）。

A.标准线

B.工资增长基准线

C.下线

D.工资增长预警线

18.员工持股计划的参与人员不包括（）。

A.公司监事会成员

B.高层管理人员

C.正式签约的法律顾问

D.生产工人

19.能有效解决薪酬水平已经处于薪酬范围顶端的那些员工的激励问题的是（）。

A.绩效加薪

B.激励薪酬

C.业绩奖金

D.特殊业绩薪酬

20.伴随平衡记分卡在企业的应用，群体激励计划出现的新的激励形式是（）。

A.斯坎伦计划

B.拉克计划

C.股票期权

D.成功分享计划

21.关于期权，下列说法正确的是（）。

A.股票期权是权利也是义务

B.股票是由公司无偿赠送的

C.通常情况下针对的是全体员工

D.实现了经营者与投资者利益的高度-致

22.国家规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了企业福利设计的（）。

A.合法性原则

B.适度性原则

C.强制性原则

D.激励性原则

23.企业针对员工的不良习惯和心理压力提供咨询或治疗的福利项目是指（）。

A.教育援助计划

B.员工援助计划

C.员工发展计划

D.健康服务计划

24.薪酬的利润率是企业每支付一单位的薪酬将会创造多少利润，薪酬的利润率越高，说明企业的经营效益（）。

A.越差

B.越好

C.没有变化

D.两者没有关系

25.下列对薪酬预算、薪酬控制能产生较大影响的是（）。

A.健康保险

B.短期福利项目

C.工伤补偿计划

D.补充养老保险

答案详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/