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公职类培训行业吸引力较强，我国公职类培训行业迎来发展新机遇。当下，尽管岗位有所扩招，但面对不断增长的毕业生规模，岗位数量仍供不应求，竞争激烈，就连一些过去无人问津的基层乡镇公务员岗位也迎来了报考热潮。
公职类培训归属于职业培训行业，与事业单位、教师类和专业学科应用考试类一同归属于招录/资格考试细分市场。以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，招考人数屡创新高，催生出公职类培训这一新兴行业，随着公务员考试热度的不断增加，公职类培训行业快速发展。
随着社会的发展，中国教育程度提高，高校毕业生数量增加，越来越多的学生报名参加国家公务员考试，但由于公务员考试难度过高，招聘人数过低，导致竞争过于激烈，所以中国报名公职类培训的需求增大，中国公职类培训市场规模逐年上涨。2023-2028年中国公职类培训行业市场需求与投资咨询报告指出，2015年中国公职类培训市场规模为85.7亿元，截至2020年末，中国公职类培训市场规模上涨至218亿元，同比2019年上涨28.46%，随着未来中国公务员报考人数的增加，未来中国公职类培训行业市场规模会进一步增加。
我国高校毕业生人数逐年攀升，在“就业难”的形势下，随着国家公务员和地方公务员招录人数的回升和岗位竞争越发激烈，公务员考试培训成为许多备考考生提升自身竞争力的选择。
目前，国内公职类培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育、粉笔等机构。由于培训行业越来越采用互联网和人工智能技术，使得标准化生产和规模扩张的变得更有经济效益，理论上，需求永远可以通过几个大型头部企业来完成，行业的供给过剩现象只会随着外部技术的持续渗透而进一步加剧。
未来，随着高退费产品缩减，高收费课程将回归理性，“天价公考培训班”现象将缓解，但公职类培训行业的品牌效应不会减弱，各个机构仍需提升服务品质打造品牌，才能在市场中立足。
伴随着公考热的持续升温，带动沉寂已久的教育培训市场迎来了复苏。疫情这两年以来，经济发展整体低迷，以往备受应届生青睐的大厂裁员频频，就业成为了摆在应届毕业生走向社会后的第一道坎。面对未来的不确定性，更多年轻人毕业后首选进入体制内。
2022年国考招录人数3.12万，同比增长了21.4%，其中限应届生报考的岗位约2.1万人，占比67%，招录比例为68:1，相比2021年市场竞争进一步加剧。外界普遍认为，公考热度的增长会拉动考生的参培意愿提升，对于公考培训机构而言无疑是一大利好。随着公考大军的壮大，公职培训机构也迎来了机遇。2023年全国公考市场规模有望达到500亿元。
公职类培训行业拉动参培率增长，就业形势严峻刺激公职类培训市场快速增长。公职类培训教育迎来发展契机，目前全国公职类培训市场的公司相对分散，所以直营网络覆盖、教研能力和精细化综合运营服务都会成为竞争优势。一方面不断拓展下沉区域市场规模，另一方面持续扩大市场占有率，充分享受招录大年红利将是这个赛道未来发展的方向。同时，在品牌优势的加持下，扩充招考试培训的细分品类也会是发展重点。虽然细分品类不同，但核心考点相似，注重考查学生综合职业素养及通识能力，依靠研发教研协同性及复用性，公职类培训赛道给扩品类发展提供了天然优质土壤。